失業保険の支給を受けています。
私は前勤務先の転勤先である今の土地で退職したのですが、色々な事情が有り、そのまま居住しています。
認定日と認定日の間に就職活動をしなくてはならないのですが、職安が出している求人情報や職安でのPCの閲覧によっても、なかなか仕事が見つかりません。
田舎という事も有り、工事現場だったり、資格が居る医療関係だったりと・・・・。
事務系は良くて基本給が１３万円のところばかりです。
真面目に仕事を探してはいるのですが、職安でいい仕事の求人が出るまで、あるいは自分の地元の方で仕事が見つかるまでは活動を続けますが、明らかに希望職が無い場合は職安に行ってどうすれば良いのでしょう？
失業保険をもらうために「とりあえず来ました」見たいな感じで行っている人も居ると思うのですが、そんな感じでいいのですか？
２７歳・女
私は前勤務先の転勤先である今の土地で退職したのですが、色々な事情が有り、そのまま居住しています。
認定日と認定日の間に就職活動をしなくてはならないのですが、職安が出している求人情報や職安でのPCの閲覧によっても、なかなか仕事が見つかりません。
田舎という事も有り、工事現場だったり、資格が居る医療関係だったりと・・・・。
事務系は良くて基本給が１３万円のところばかりです。
真面目に仕事を探してはいるのですが、職安でいい仕事の求人が出るまで、あるいは自分の地元の方で仕事が見つかるまでは活動を続けますが、明らかに希望職が無い場合は職安に行ってどうすれば良いのでしょう？
失業保険をもらうために「とりあえず来ました」見たいな感じで行っている人も居ると思うのですが、そんな感じでいいのですか？
２７歳・女
良くは無いのですがそんなものなんでしょうね。資格もなく専門なしの中途採用でよい条件を期待する方がどうかと思うのですが…。
とりあえず努力している実績を認められれば良いのです。まぁ一度真剣に希望なども含め窓口の方などとも話したほうが良いですよ。
とりあえず努力している実績を認められれば良いのです。まぁ一度真剣に希望なども含め窓口の方などとも話したほうが良いですよ。
デイ介護職 妊娠初期です。 辞めるか続けるかどうしたらいいかわからないので知恵を貸して下さい。
パートから４月に正社員に切り替わりました。
出産予定日は7月末です。
人員不足の為、休憩も取れず送迎・入浴・排泄・全ての業務を通常通り行っています。
悪阻も徐々にひどくなり業務が業務だけに医師からは診断書を書いても良いと言われています。
現在、正社員になって9ヶ月なので、もしここで休職になると一年未満で育休が取れず、休職→産休あけ退職になるかと思います。このパターンになる位なら、今月残りは診断書で病気休暇でそのまま今月もしくは来月退職で、失業保険をもらった方が特なのかなぁと思います。
本音は育休を取り復帰したいですが、育休を取る一年勤務(3月までは)介護職の重労働に体がもちそうにないです。
辞めるから、早い方が失業保険など金銭的には特ですか？
一年未満の休職→産休終了次第退職(保育園に入れたら話しは変わりますが、無理だと想定し退職となると)損ですよね？
パートから４月に正社員に切り替わりました。
出産予定日は7月末です。
人員不足の為、休憩も取れず送迎・入浴・排泄・全ての業務を通常通り行っています。
悪阻も徐々にひどくなり業務が業務だけに医師からは診断書を書いても良いと言われています。
現在、正社員になって9ヶ月なので、もしここで休職になると一年未満で育休が取れず、休職→産休あけ退職になるかと思います。このパターンになる位なら、今月残りは診断書で病気休暇でそのまま今月もしくは来月退職で、失業保険をもらった方が特なのかなぁと思います。
本音は育休を取り復帰したいですが、育休を取る一年勤務(3月までは)介護職の重労働に体がもちそうにないです。
辞めるから、早い方が失業保険など金銭的には特ですか？
一年未満の休職→産休終了次第退職(保育園に入れたら話しは変わりますが、無理だと想定し退職となると)損ですよね？
医師の診断書は休職を指示するだけでなく、軽作業を指示することもできます。
つまり、身体介助をはずれ、飲水・食介・シーツ交換・掃除・記録業務などです。
人員が足りないというのは会社側の言い訳でしかなく、法的に医師の診断書があればそれに従事させる事は出来ません。
とまぁ、理想はそうですが、その状況で実際そうなると居づらくなりますよね(^_^;)
私も1人目妊娠時は特養勤務だったので気持ちはわかります。
損得はわかりませんが、私なら円満退社して、失業保険をもらいますかね。
つまり、身体介助をはずれ、飲水・食介・シーツ交換・掃除・記録業務などです。
人員が足りないというのは会社側の言い訳でしかなく、法的に医師の診断書があればそれに従事させる事は出来ません。
とまぁ、理想はそうですが、その状況で実際そうなると居づらくなりますよね(^_^;)
私も1人目妊娠時は特養勤務だったので気持ちはわかります。
損得はわかりませんが、私なら円満退社して、失業保険をもらいますかね。
失業保険受給に伴い、扶養から外れ国民健康保険に加入について
私は現在主人の扶養で保険に加入しています。
出産のため延長手続きをして今年7月末から失業保険の受給手続きを行い、日額が４０００円程度でした。
最初の認定日が8月半ばだったので支給額が８万円です。
一昨日２回目の認定日で支給額が１１万円なので扶養から抜けないといけないのでしょうか？
それとも最初の認定日前に国民保険に切り替えをするように手続きを行うべきだったのか・・・。
1回目の認定日前に役所に聞きに行ってもご主人の会社に聞いてくださいと言われ、主人の会社の経理はよく理解していないから聞いても答えてくれないらしく自分で調べないといけないと主人から言われました。
もしこのまま申告せずに扶養のままでいて、年度末調整で保険料等引いてくれるのでしょうか？
それともすぐに切り替えないと不正になるのですか？
ちなみに仕事は扶養内でパートをするつもりです。
どなたか詳しい方、回答お願い致します。
あともし国民保険に切り替えたら年金も支払わないといけないと思いますが、もし２か月程年金免除申請をしたら将来貰える年金が減ったりするのでしょうか？
私は現在主人の扶養で保険に加入しています。
出産のため延長手続きをして今年7月末から失業保険の受給手続きを行い、日額が４０００円程度でした。
最初の認定日が8月半ばだったので支給額が８万円です。
一昨日２回目の認定日で支給額が１１万円なので扶養から抜けないといけないのでしょうか？
それとも最初の認定日前に国民保険に切り替えをするように手続きを行うべきだったのか・・・。
1回目の認定日前に役所に聞きに行ってもご主人の会社に聞いてくださいと言われ、主人の会社の経理はよく理解していないから聞いても答えてくれないらしく自分で調べないといけないと主人から言われました。
もしこのまま申告せずに扶養のままでいて、年度末調整で保険料等引いてくれるのでしょうか？
それともすぐに切り替えないと不正になるのですか？
ちなみに仕事は扶養内でパートをするつもりです。
どなたか詳しい方、回答お願い致します。
あともし国民保険に切り替えたら年金も支払わないといけないと思いますが、もし２か月程年金免除申請をしたら将来貰える年金が減ったりするのでしょうか？
月額給付の開始から外すのが普通です。というかこれは会社からの指示に従うべきで、社保の喪失の手続きをしてもらってから国保に加入しますので。会社の担当者が健保の組合に聞いてもらって手続きをしてもらってください。
年金は免除になると将来受け取る年金はわずかですが減ります。
年金は免除になると将来受け取る年金はわずかですが減ります。
出産手当金についてです。出産のため、4年勤めた会社を2月いっぱいで退職することになりました。予定日は3月15日です。
他の質問で産前42日以降の退職だったら出産手当金を貰えるのはわかったのですが、質問です。
①出産手当金の申請をした場合、3月1日から夫の扶養（社保）に入れるのでしょうか？
②出産手当金を申請した場合、失業保険は貰えるのでしょうか？
③退職するのに出産手当金を申請するのは今の会社に迷惑がかかるのでしょうか？
よろしくお願いします。
他の質問で産前42日以降の退職だったら出産手当金を貰えるのはわかったのですが、質問です。
①出産手当金の申請をした場合、3月1日から夫の扶養（社保）に入れるのでしょうか？
②出産手当金を申請した場合、失業保険は貰えるのでしょうか？
③退職するのに出産手当金を申請するのは今の会社に迷惑がかかるのでしょうか？
よろしくお願いします。
私の経験(約2年正社員として勤務後、平成20年3月いっぱいで退職。予定日は4月27日。健康保険は政府管掌)から回答します。
①だんなさんの加入されている組合の規定(被扶養者となれる日額)によると思いますので、確認されるとよいと思います。
②手当金対象期間(産後56日)以後、働ける状態にならないと申請できません。
③会社が負担するものではないので迷惑はかかりませんでした。
最後に、大事なことは、退職日は出勤しない(労務に服していない)ことだそうです。有休でも欠勤でもどちらでもいいそうですが。これは社労士さんや社会保険事務所の人からも念押しされました。
また、平成19年の改正で、一般的に「退職したら出産手当金はもらえない」と理解されていますが、産前42日まで在籍していて、退職日に休んでいる等、条件をクリアしていれば受給できますので、元気な赤ちゃんを産んで、もらえるお金はしっかりもらってくださいね♪
①だんなさんの加入されている組合の規定(被扶養者となれる日額)によると思いますので、確認されるとよいと思います。
②手当金対象期間(産後56日)以後、働ける状態にならないと申請できません。
③会社が負担するものではないので迷惑はかかりませんでした。
最後に、大事なことは、退職日は出勤しない(労務に服していない)ことだそうです。有休でも欠勤でもどちらでもいいそうですが。これは社労士さんや社会保険事務所の人からも念押しされました。
また、平成19年の改正で、一般的に「退職したら出産手当金はもらえない」と理解されていますが、産前42日まで在籍していて、退職日に休んでいる等、条件をクリアしていれば受給できますので、元気な赤ちゃんを産んで、もらえるお金はしっかりもらってくださいね♪
悩んでます！
「入籍を伴っての必要な手続きで迷っています」
■8月入籍12月から一緒に住む。
■11月からから3ヶ月間失業給付を受ける予定です
■四国から東北へ転居します。
■現在国民健康保険加入です。⇒転居後は扶養に入る予定です。
１）転居届けを先に出すか⇒ハローワークの申請は新住所にて（認定日に通わなければならない）
２）11月の時点で転居届けを出すか⇒それまで国民健康保険を払う＝失業保険を1か月分は現住所のハローワーク
３）扶養に入りながら、失業保険給付できるか調べている途中です。
☆☆婚姻届を提出から期日が14日以内の手続☆☆
住民票・印鑑登録証・健康保険証・年金手帳
用意するもの
新姓の印鑑(認印・実印)
旧姓の印鑑(認印・実印)
免許証(旧姓または新姓)
健康保険証
年金手帳
と、書かれていました。
この場合、入籍後、住民票を出さなければならない場合は、
ハローワークも新しい住所で、受理受けなければならないということに
なると思うのですが、正しいでしょうか？
いろいろ調べているのですが、
遠方に転居・ハローワークの件などありまして、質問する役所などが違い、
悩んでいます。
どなたか、アドバイス頂けると嬉しいです。
どうぞよろしくお願いします。
「入籍を伴っての必要な手続きで迷っています」
■8月入籍12月から一緒に住む。
■11月からから3ヶ月間失業給付を受ける予定です
■四国から東北へ転居します。
■現在国民健康保険加入です。⇒転居後は扶養に入る予定です。
１）転居届けを先に出すか⇒ハローワークの申請は新住所にて（認定日に通わなければならない）
２）11月の時点で転居届けを出すか⇒それまで国民健康保険を払う＝失業保険を1か月分は現住所のハローワーク
３）扶養に入りながら、失業保険給付できるか調べている途中です。
☆☆婚姻届を提出から期日が14日以内の手続☆☆
住民票・印鑑登録証・健康保険証・年金手帳
用意するもの
新姓の印鑑(認印・実印)
旧姓の印鑑(認印・実印)
免許証(旧姓または新姓)
健康保険証
年金手帳
と、書かれていました。
この場合、入籍後、住民票を出さなければならない場合は、
ハローワークも新しい住所で、受理受けなければならないということに
なると思うのですが、正しいでしょうか？
いろいろ調べているのですが、
遠方に転居・ハローワークの件などありまして、質問する役所などが違い、
悩んでいます。
どなたか、アドバイス頂けると嬉しいです。
どうぞよろしくお願いします。
「入籍」とは「婚姻届け出」のことで？
〉転居後は扶養に入る予定です。
基本手当を受け終わるまでは、原則として被扶養者・第3号被保険者になれません。
〉転居届け
「転入届」でしょ？
〉11月の時点で転居届けを出すか
引っ越し前に転入届は出せない。
〉☆☆婚姻届を提出から期日が14日以内の手続☆☆
〉住民票・印鑑登録証・健康保険証・年金手帳
・住民票は自動的に変わるから、手続きは必要なし。
・氏名変更により、印鑑に書かれた氏名と異なった氏名になったときは印鑑登録は無効になる。再度、新規扱いで登録することになるので、期限はない。
・「健康保険証」ではなく「国民健康保険証」です。
〉用意するもの
〉新姓の印鑑(認印・実印)
〉旧姓の印鑑(認印・実印)
〉免許証(旧姓または新姓)
〉健康保険証
〉年金手帳
〉と、書かれていました
どこを見たんでしょう？
婚姻＝氏名変更の時点でする手続き、引っ越し（住所変更）の時点での手続きと、分けて、それぞれ手続きする役所のサイトを見ないと。
〉転居後は扶養に入る予定です。
基本手当を受け終わるまでは、原則として被扶養者・第3号被保険者になれません。
〉転居届け
「転入届」でしょ？
〉11月の時点で転居届けを出すか
引っ越し前に転入届は出せない。
〉☆☆婚姻届を提出から期日が14日以内の手続☆☆
〉住民票・印鑑登録証・健康保険証・年金手帳
・住民票は自動的に変わるから、手続きは必要なし。
・氏名変更により、印鑑に書かれた氏名と異なった氏名になったときは印鑑登録は無効になる。再度、新規扱いで登録することになるので、期限はない。
・「健康保険証」ではなく「国民健康保険証」です。
〉用意するもの
〉新姓の印鑑(認印・実印)
〉旧姓の印鑑(認印・実印)
〉免許証(旧姓または新姓)
〉健康保険証
〉年金手帳
〉と、書かれていました
どこを見たんでしょう？
婚姻＝氏名変更の時点でする手続き、引っ越し（住所変更）の時点での手続きと、分けて、それぞれ手続きする役所のサイトを見ないと。
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